Statuts & financements

 

Pour que chacun y trouve son compte

 

Les MFR de Normandie vous offrent différents statuts qui répondent spécifiquement à chaque besoin : 

Le statut d’élève/étudiant : le jeune suit une formation en alternance, mais reste sous statut scolaire (plus de 50% du temps de formation en entreprise, auprès des professionnels). L’apprenant pourra obtenir :

–   des bourses du Ministère de l’Agriculture
–   des aides du Conseil Régional
–   des aides du Conseil Départemental

 

Le statut d’apprenti : Le jeune signe un contrat d’apprentissage : il est salarié d’une entreprise, tout en étant formé à la MFR. Ce statut concerne les jeunes de 15 à 29 ans révolus. (Il existe des dérogations). L’apprenant pourra obtenir :

–   une rémunération par l’entreprise calculée en pourcentage du SMIC/SMC selon l’âge et le niveau de formation et l’année de formation
–   des aides du Conseil Régional
–   des aides du Conseil Départemental
–   un financement de la formation via un OPCO : l’entreprise verse la contribution formation professionnelle à un OPCO, qui finance la formation

 

Le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ce statut concerne les demandeurs d’emploi qui veulent se former via une MFR. L’apprenant pourra obtenir :

–   des aides du Conseil Régional
–   des aides de Pôle Emploi
–   une rémunération possible sous conditions
–   une protection sociale assurée
–   des dispositifs complémentaires (CPF, VAE…)

 

Le statut de salarié en contrat de professionnalisation : contrat de travail (CDD ou CDI) en alternance qui permet de combiner emploi et formation. Ce statut est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’apprenant pourra obtenir :

–   une rémunération par l’entreprise, calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation
–   aides employeur : les entreprises peuvent obtenir des aides spécifiques pour embaucher en contrat de professionnalisation
–   financement de la formation via un OPCO : l’entreprise verse la contribution formation professionnelle à un OPCO, qui finance la formation.
–   plan de développement des compétences ou autres dispositifs de formation : selon l’entreprise et la situation du salarié, des financements peuvent être mobilisés (ex : plan de formation, OPCO, CPF)